A Secretaria Municipal de Gestão (SEGES) concluirá em 1º de janeiro de 2024 a transferência de todos os 533 servidores do Serviço Funerário para outros órgãos da Administração Direta (Secretarias e Subprefeituras). Esse processo começou em setembro passado e, para levá-lo adiante, foi criado o Programa Ressignificando o Trabalho, iniciativa de caráter permanente que demonstrou ser uma alternativa eficiente e humanizada para realocações de grandes grupos. A partir do programa, os servidores beneficiados foram divididos em quatro grupos, e a todos foi oferecida capacitação. Assim puderam atualizar seus conhecimentos tornando-se aptos para seguir ativos em outras unidades da Prefeitura.

O pacote de cursos preparatórios foi ofertado em parceria com diferentes secretarias, reunindo o esforço conjunto da Prefeitura de São Paulo para implementar o programa. Além dos módulos iniciais focados na questão da ressignificação do trabalho e ética no serviço público, os participantes aprenderam sobre inclusão e alfabetização digital, atendimento ao público, gestão documental em sistemas informatizados, zeladoria e jardinagem. Posteriormente, ainda tiveram o suporte das Unidades de Recursos Humanos dos órgãos aos quais se vinculariam que cuidaram de acolhê-los e integrá-los nas novas unidades e funções.

Com a conclusão em janeiro do ciclo de transferências, as Secretarias (especialmente Cultura, Esportes e Lazer, Verde e Meio Ambiente e Gestão) terão recebido 241 servidores, enquanto que as Subprefeituras (lideradas por Itaim Paulista, Ermelino Matarazzo, Guaianases e São Mateus) foram o destino para 292 deles.

Em relação ao perfil desse primeiro grupo participante do Programa, a maioria deles tem mais de 50 anos de idade e seu tempo de exercício no serviço público municipal ultrapassa 20 anos, sendo que, das atividades que realizavam anteriormente, 57% eram de natureza operacional (como sepultamento, manejo de flores e transporte) e 43% de ordem administrativa (direção, recepção e atendimento ao público).

Para a Secretária Municipal de Gestão, Marcela Arruda, tudo vem sendo executado com muito cuidado e de forma gradual, pensando no bem-estar dos servidores e servidoras do Serviço Funerário. “O processo leva em conta não só perfil do servidor, como escolaridade individual, escolaridade exigida para o novo cargo e a natureza das atividades anteriormente realizadas. Pensamos até mesmo na distância entre a moradia do servidor e o seu novo local de trabalho, que foi reduzida pela metade com as transferências já feitas até aqui. Isso representa melhoria da qualidade de vida dos beneficiados do programa”, afirma.

Com as mudanças permitidas pelo Ressignificando o Trabalho, 75% dos servidores atendidos passaram a trabalhar a menos de sete quilômetros da residência e a distância média entre casa-trabalho caiu de 11,4 quilômetros para cerca de cinco quilômetros (redução de 57%).

 

Caminho seguro

A opção pela transferência de pessoal de forma gradual, como é feita dentro do Ressignificando o Trabalho, permitiu o aperfeiçoamento da gestão e da organização dos processos e aumentou as chances de compatibilização entre oportunidades de trabalho e perfis dos servidores.

Desde a sua implantação, o programa significou um caminho seguro para uma nova oportunidade profissional. Nesta jornada de transição, que leva em conta o caráter humano e as particularidades e complexidades de cada um, os servidores acabaram encontrando uma situação favorável para continuarem ativos e colaborando para a melhoria dos serviços prestados à população. “Para nós, é razão de orgulho termos estes servidores conosco. Eles têm muito a contribuir e, com o Ressignificando o Trabalho, podem seguir escrevendo novos capítulos nas suas histórias profissionais”, finaliza a secretária Marcela Arruda.