A Coordenadoria de Gestão de Pessoas (COGEP), da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão (SEMPLA), promoveu no dia 3 de março um encontro com todos os coordenadores de Recursos Humanos e supervisores de Gestão de Pessoas das secretarias municipais e subprefeituras. O evento teve como objetivo principal a apresentação da nova equipe gestora da COGEP, reorganizada no final de fevereiro. Além disso, foi apresentado o novo fluxo de encaminhamento de propostas de validação de cursos.

Trabalhando em parceria com a Coordenadoria de Gestão do Conhecimento e Capacitação (COGEC) e com a Escola de Formação do Servidor Público Municipal, a COGEP apresentou números que demonstram a necessidade premente de capacitação dos servidores dos níveis médio e básico, projeto que está em fase de elaboração pelas duas Coordenadorias.

O Departamento de Recursos Humanos (DERH), por intermédio da Divisão de Gestão de Carreiras e Estágios (DERH 4), promoveu a devolução às URH’s e Sugesp’s dos produtos relativos às análises do Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) do exercício de 2011.

A COGEP apresentou as macro ações a serem desenvolvidas no seu Plano de Trabalho 2011, destacando ainda o resultado positivo advindo das ações permanentes de valorização do servidor que vêm sendo atualmente promovidas pela SEMPLA, tais como os seminários de Gestão de Pessoas e de Saúde do Servidor Municipal; o Encontro Anual de Estágios e o Concurso “Melhores Práticas de Estágio na Prefeitura”; e ainda as celebrações de datas específicas, como o Dia do Servidor Público.

Finalizando, a COGEP apresentou proposta para encaminhamento dos trabalhos referentes aos desdobramentos da proposta de implantação da Política Municipal de Gestão de Pessoas.

Sobre o evento, a Coordenadoria ressaltou ainda que, pelo fato da área de Gestão de Pessoas situar-se em uma posição estratégica, necessita constantemente de momentos de discussão como esse para alinhar suas diretrizes. Esse alinhamento na área de RH da PMSP é fundamental para a boa prestação do serviço público.

Estão previstos, ainda em 2011, novos encontros desse gênero, no formato de fóruns periódicos, envolvendo as Unidades de Recursos Humanos da PMSP, a fim de serem apresentados produtos de melhores práticas de RH, inovações, qualidade de vida e saúde do servidor, com vistas ao aperfeiçoamento das ações na área de Gestão de Pessoas da PMSP.