A reorganização da estrutura organizacional em busca de um modelo ideal de administração pública tem sido um elemento estratégico para a reconstrução de um Estado que enfrente com eficiência, eficácia e efetividade os problemas públicos, cada vez mais complexos, contribuindo na melhoria dos serviços prestados, tendo como pilares a modernização dos processos administrativos alinhados ao desenvolvimento organizacional e a cultura institucional, elementos táticos de apoio às resoluções das necessidades e demandas impostas a uma grande metrópole como São Paulo. Neste sentido, a Coordenadoria de Gestão de Desenvolvimento Institucional – COGEDI, da SEGES, vem compartilhar sua experiência na idealização, elaboração e implementação do novo modelo de cargos em comissão em toda Prefeitura.
OBJETIVOS:
Apresentar a experiência da Coordenadoria de Gestão de Desenvolvimento Institucional – COGEDI no processo de idealização, elaboração e implementação do novo modelo de cargos em comissão na PMSP.
CONTEÚDO
Criação, Características, Implantação e Principais Entregas do Novo Modelo de Cargos e Comissão.
METODOLOGIA
Apresentação oral com exposição dialogada.
PÚBLICO-ALVO
Preferencialmente servidores públicos municipais, que trabalham com a temática da formação, no desenvolvimento das suas atividades na PMSP.
CARGA HORÁRIA:
AVALIAÇÃO
Frequência mínima: 100%.
Conceito mínimo: Bom
MINIBIO DOS EDUCADORES
COORDENADOR/EDUCADOR:
Laura Garcia Vieira
Minibio: Coordenadora da COGEDI; bacharel em Gestão de Políticas Públicas; experiência em pesquisas voltada a modelagem, estruturas organizacionais e cargos em comissão de desenvolvimento institucional
EDUCADOR:
Elaine Cristina Morini Mello
Minibio: Gestor de Projetos, experiência na área de Gestão de Pessoas com foco em administração e desenvolvimento de pessoal e na área de Desenvolvimento Institucional voltada a modelagem, estruturas organizacionais e cargos em comissão.