No contexto atual das organizações, o desenvolvimento de pessoas e o trabalho em equipes representam oportunidades de alcance de resultados produtivos. O coaching representa uma possível quebra com modelos de gestão de características burocráticas, e pouco eficazes. Busca-se, dessa forma, implantar uma gestão por competência gerando uma aplicabilidade favorável que privilegie o desenvolvimento de servidores e servidoras e de suas equipes de alto desempenho.

OBJETIVOS
Desenvolver a capacidade de gerenciamento de recursos de pessoas ligadas direta ou indiretamente à prefeitura de São Paulo; Implementar a cultura da educação continuada junto aos servidores municipais e utilizar as ferramentas de coaching para o sucesso pessoal e profissional.

CONTEÚDO
Postura Coaching;
Criando ambiente para o trabalho com coaching;
Paradigma Pessoal;
Autoavaliação;
Práticas e habilidades coaching;
Estudo e estruturação de conversas na perspectiva coaching;
Habilidade de ouvir de forma atenta;
Perguntas poderosas;
Uso da linguagem como ferramenta de trabalho;
Estilos pessoais;
Elaboração de um plano de ação;
Recursos de mídia (filmes de curta duração, dinâmicas de grupo, apresentação de slides e textos de apoio).

PÚBLICO ALVO
Agentes públicos. Preferencialmente, líderes de equipes, ocupantes de cargos de chefia ou que tenham potencial de liderança.
Obs.: servidores das carreiras de nível Básico da PMSP não pontuam nesta capacitação.

METODOLOGIA
Dinâmicas, diálogo e debate de ideias.

CARGA HORÁRIA
8 horas

AVALIAÇÃO
Frequência mínima: 100%.
Conceito mínimo: bom