O desenvolvimento de carreira é um instrumento de análise dos processos de trabalho e de administração pública, na busca da melhoria da gestão e assistência na saúde, valorizando seus talentos e instrumentalizando cada trabalhador e gestor do SUS quanto a sua vida profissional. É um processo contínuo de monitoramento regionalizado com necessárias atualizações de contextos em cada região da cidade de São Paulo.
Estabelecer procedimentos relativos ao processo de valorização funcional, possibilitando a evolução da carreira do servidor dentro dos parâmetros legais e no prazo de aquisição do direito.
O crescimento nas carreiras dos servidores da Prefeitura de São Paulo obedece a diversas normas legais vigentes, dentre as quais destacam-se os seguintes mecanismos, abaixo identificados:
A Progressão Funcional é o movimento vertical do servidor dentro da carreira, consistindo na passagem de uma categoria para outra imediatamente superior, dentro de um mesmo nível, em razão do resultado obtido no processo de avaliação de desempenho, associado ao tempo de permanência na categoria, títulos e atividades.
Já a Promoção é a elevação do servidor na carreira de um nível para o imediatamente superior, em razão do resultado da avaliação de desempenho associado a títulos e atividades, tendo como um dos critérios estar enquadrado na última categoria do nível da respectiva carreira.
LEGISLAÇÃO:
• Progressão funcional Nível Básico - Agente de Apoio
• Progressão funcional Nível Médio - AGPP e AST
• Promoção e Progressão QAA e QS (Passo a Passo) e Manual
• Promoção por Merecimento
• Promoção Progressão PCCS
• Legislação no site da Secretaria de Gestão