As ações gestoras, em todos os níveis da administração pública municipal na cidade de São Paulo, necessitam de constante aprimoramento. Suas ações estão pautadas na formação constante e no autogerenciamento da carreira do servidor municipal.
OBJETIVOS
Desenvolver a capacidade de gerenciamento de recursos e de pessoas ligadas direta ou indiretamente a Prefeitura de São Paulo;
Aumentar exponencialmente a satisfação dos munícipes no que tange as ações dos gestores/servidores da cidade de São Paulo;
Implementar a cultura da educação continuada junto aos servidores municipais.
CONTEÚDO
Estilos de gestão;
Competências do servidor;
Conhecimento, habilidade, comportamento e motivação;
Componentes da competência;
Diferença entre servidor eficiente e servidor eficaz;
Principais habilidades;
Sonho & Visão de futuro;
Mudança de paradigmas;
Energia motivacional;
Necessidades, desejos e impulsos;
Inteligência emocional;
Comunicação & percepção.
PÚBLICO ALVO
Agentes públicos.
METODOLOGIA
Dinâmicas, questionamentos, diálogo e debate de ideias.
CARGA HORÁRIA
8 horas
AVALIAÇÃO
Discente: Frequência 100% e conceito mínimo BOM
Docente: Questionário padrão EMASP
INSTRUTORES
Sandra Tomé Sampaio