Passamos por mudanças o tempo todo, seja de equipe, de cenário, de procedimentos e até de leis. Contudo, como nosso aprendizado se dá de forma orgânica no cérebro, sofremos para mudar, porque exige um esforço que não era necessário, tememos a mudança e por isso os conflitos aparecem de diversas formas, prejudicando a equipe de trabalho e trazendo prejuízo financeiro seja à organização ou ao usuário final de determinados serviços, além do descumprimento de protocolos o que pode acarretar em prejuízo legal.
OBJETIVO
Promover flexibilidade nos processos e mudança de mentalidade frente a novos desafios profissionais, mudanças de protocolos, orientando o participante de que as mudanças podem ser benéficas mesmo que nos tire da zona de conforto.
CONTEÚDO
- Introdução a Neurociência e cérebro trino
- Como é formada a memória
- Distorção da realidade
- Fuga, prazer ou dor
- Gatilhos mentais
- Autosabotagem
- Conscientização da mudança
- Método de adaptação à mudança
METODOLOGIA
Palestra com discurso voltado a teorias de programação neurolinguísticas, psicologia, coach e economia comportamental, além de cases conhecidos.
PÚBLICO-ALVO
Agentes públicos, preferencialmente que ocupem cargos de chefia ou exerçam liderança e sociedade civil que buscam aprimoramento e desenvolvimento pessoal.
CARGA HORÁRIA
2 horas.
AVALIAÇÃO
Conceito: BOM
Frequência: 100%