A Governança Corporativa, conforme Manual do Pró -Gestão, define-se da seguinte Forma:
"...diz respeito ao conjunto de processos, políticas e normas aplicados a uma organização com o objetivo de consolidar boas práticas de gestão e garantir a proteção dos interesses de todos aqueles que com ela se relacionam, interna e externamente, aumentando a confiança de seus investidores e apoiadores. Alguns princípios fundamentais ligados à governança corporativa são a transparência, equidade, prestação de contas (accountability) e responsabilidade.
A melhoria da governança do RPPS tem por finalidade assegurar o atingimento de sua missão institucional, com a preservação dos direitos dos segurados, a proteção dos interesses do ente federativo instituidor, a adequada gestão do patrimônio e a conformidade aos requisitos legais estabelecidos pelos órgãos de regulação e supervisão."
Nesta seção, é apresentado as principais metas e a política de governança do Instituto de Previdência Municipal. Clique nos arquivos abaixo de sua escolha.
| PLANO ESTRATÉGICO IPREM 2023 - 2027 |
Este novo plano tem por marco referencial o Decreto nº 62.556/2023, que reorganizou o Instituto
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| PLANO DE AÇÃO ANUAL |
Define as metas e objetivos que o Instituto deseja atingir dentro do período anual.
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| RELATÓRIO DE GOVERNANÇA CORPORATIVA |
Apresenta os objetivos do Instituto de Previdência Municipal de São Paulo – IPREM-SP, contendo informações gerenciais relativas ao plano de trabalho anual.
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Clique aqui para abrir o arquivo em PDF - 2022 (2º Semestre)
Clique aqui para abrir o arquivo em PDF - 2022 (1º Semestre)
Clique aqui para abrir o arquivo em PDF - 2021
Clique aqui para abrir o arquivo em PDF - 2020
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| RELATÓRIO DE CONTROLE INTERNO |
Relatório trimestral de Controle Interno de acordo com o item 3.1.4 do manual do Pró-Gestão do Instituto de Previdência Municipal de São Paulo - IPREM/SP
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| CÓDIGO DE ÉTICA |
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| DIRETORIA EXECUTIVA |
A Diretoria Executiva é o órgão de administração com a finalidade de executar as políticas e diretrizes previdenciárias do Município de São Paulo, disseminar uma sólida cultura organizacional e constante valorização dos funcionários, proteger e valorizar o patrimônio, buscar o constante aprimoramento e traçar diretrizes estratégicas para o Instituto de Previdência do Município de São Paulo - IPREM.
| REGIMENTO INTERNO | ATAS DE REUNIÕES |
| CRONOGRAMA DE REUNIÕES |