Entrega do Selo de Igualdade Racial
Em cerimônia realizada na sexta-feira, 18, durante a II Expo Internacional da Consciência Negra, a Prefeitura de São Paulo, por meio da Secretaria Municipal de Direitos Humanos (SMDHC), entregou o Selo de Igualdade Racial 2022, para organizações do setor privado que reservam ao menos 20% de suas vagas, incluindo cargos de direção, para profissionais negros. Este ano, 32 instituições e outras 13 que renovaram a certificação foram reconhecidas com o Selo.
O programa de promoção e inclusão é desenvolvido pela Coordenação de Promoção de Igualdade Racial, da SMDHC. A Secretária Municipal Soninha Francine, após falar sobre os campos de atuação da pasta, disse na abertura da cerimônia que o Selo de Igualdade Racial 2022 e outras iniciativas de inclusão da pasta “fazem parte do esforço da Secretaria para garantir os Direitos Humanos em todos os setores da sociedade”.
A cerimônia reuniu, além da Secretária Municipal de Direitos Humanos, a Secretária Adjunta Executiva de Promoção da Igualdade Racial, Elisa Lucas Rodrigues, a Secretária Municipal de Segurança Pública Municipal, Elza Paulino, e Ana Cristina Wanzeler, chefe de gabinete da Secretaria Municipal de Relações Internacionais, a organizadora do evento.
“Este ano o número de empresas certificadas com o Selo foi bastante ampliado, o que prova que estamos no caminho certo. A inclusão da população negra no mercado de trabalho, nosso principal objetivo, vem aumentando a cada ano, o que demonstra a eficácia das políticas públicas”, avalia a Secretária Elisa Lucas Rodrigues.
Entre as empresas que receberam o Selo está o Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentável (CIEDS). De acordo com Rosane Santiago, Diretora de Novos Negócios e Inovação, o CIEDS possui em seus quadros pessoas pretas e pardas em 43% dos cargos de chefia e constituem cerca de 55% dos colaboradores, que são quase dois mil.
A instituição sem fins lucrativos trabalha em quatro áreas programáticas: educação, negócios de impacto social, engajamento comunitário e políticas públicas no campo da inclusão e bem-estar. É parceira da Prefeitura na área cultural, da juventude e dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS). “É uma instituição comprometida de muitas formas com a inclusão e ser reconhecida com o Selo é a cereja do bolo de um trabalho que para nós é diário”.
O Selo de Igualdade Racial foi entregue para 45 organizações do setor privado
A Alicerce Educação conquistou o Selo pela primeira vez em 2021 e este ano renovou o certificado. Solange Feliciano, Diretora de Diversidade, ela mesma uma pessoa negra que ocupa cargo de direção na organização, afirma que atualmente o grupo já superou o patamar de 40% de pessoas pretas e pardas em todos os níveis e planeja chegar aos 50% já em 2024. A sua equipe de trabalho é multidisciplinar e inclui estudantes de diferentes áreas que dedicam quatro horas de trabalho diário para o desenvolvimento dos projetos.
A WoMakersCode, Organização da Sociedade Civil (OSC) de tecnologia, tem como objetivo aumentar a participação das profissionais negras nesta área, por meio de cursos de capacitação. Atualmente, segundo Cynthia Zanoni, engenheira de software e fundadora da OSC, o mercado de tecnologia tem menos de 1% de pessoas negras em cargos de liderança, assim instituição oferece cursos de capacitação gratuitos para formar e proporcionar a essas mulheres o acesso à carreira profissional.
A organização, composta exclusivamente por mulheres, começou como um coletivo no Rio Grande do Sul, em 2015, e se consolidou como OSC em 2021. Hoje atua não só no sul do país, como no Sudeste (São Paulo e Rio de Janeiro) e no Nordeste (Recife). Tanto no seu quadro profissional como em quantidade de colaboradores, a OSC já conseguiu incluir 50% de pessoas negras no mercado de trabalho.
II Expo Internacional
A Expo Internacional da Consciência Negra, promovida pela Secretaria Municipal de Relações Internacionais no final de semana (dias 18 a 20/11), no Expo Center Norte, reuniu milhares de pessoas em atividades como palestras, rodas de conversas, shows de samba e MPB. Os frequentadores puderam comprar produtos representativos do empreendedorismo negro em dezenas de estandes de empresas, entre editoras, confecções e outras atividades comerciais e de serviços.
Secretarias Municipais, entre as quais a de Direitos Humanos e Cidadania, também estavam presentes para divulgar os seus serviços. Além de um estande para distribuição de materiais de divulgação e orientação sobre como denunciar o racismo durante a realização da II Expo, a SMDHC promoveu no dia 18, data de entrega do Selo de Igualdade Racial 2022, uma atividade de conscientização e formação para motoristas e cobradores de ônibus sobre o combate ao racismo.
A iniciativa faz parte da campanha Ponto Final ao Racismo, que também ocorre nas garagens de ônibus e é desenvolvida em parceria com a Secretaria Municipal de Mobilidade e Transporte e a SPTrans.
A secretária executiva adjunta de Igualdade Racial, Elisa Lucas Rodrigues, fala a motoristas e cobradores de ônibus
Um ônibus foi colocado no espaço da Expo para entrega de materiais de divulgação da campanha ao público. A Secretária Elisa Lucas Rodrigues e o coordenador de Promoção da Igualdade Racial da SMDHC, Daniel Almeida dos Santos, falaram sobre a importância dos motoristas e cobradores, enquanto agentes do combate ao racismo no transporte público e também como eventuais vítimas do preconceito racial saberem como atuar em situações que envolvam a violação de direitos da população negra.
Conheça todas as empresas certificadas pelo Selo de Igualdade Racial, neste link.
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