Mais de 1.400 pessoas com deficiência participam do Contrata SP

Cerca de 90 empresas disponibilizaram mais de 2.300 vagas com salários de até R$ 5.000,00

 

Com mais de 2.300 vagas em diversos segmentos, o Contrata SP – Pessoa com Deficiência reuniu nesta terça-feira, 23 de abril, cerca de 90 empresas no Expo Barra Funda, zona oeste da capital. O evento da Prefeitura de São Paulo chega a sua sexta edição com mais de 1.400 participantes. A iniciativa da Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Trabalho, organizada em parceria com a Secretaria Municipal da Pessoa com Deficiência e Subprefeitura da Lapa, tem o objetivo de inserir no mercado de trabalho públicos específicos, promovendo o encontro das pessoas com determinado perfil para vagas, especialmente selecionadas pelas empresas parceiras.

“Essa é mais uma ação da Prefeitura para garantir empregabilidade para pessoas com deficiência. Durante muito tempo se achou que a pessoa com deficiência era também incapaz. E não é. Pelo contrário, elas têm muito a contribuir e eventos como este são para dar oportunidade a todos”, disse o prefeito Bruno Covas, que visitou o Contrata SP nesta manhã.

A secretária-adjunta de Desenvolvimento Econômico e Trabalho, Ana Carolina Lafemina, destaca a atuação da equipe técnica do CATe - Centro de Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo na organização do evento. “Essa ação é planejada para proporcionar um atendimento diferenciado para quem se dirige ao Contrata SP. São muitas particularidades e buscamos atender da melhor forma contando com o suporte de interpretes de libras, voluntários para acompanhar no deslocamento dos candidatos e ajudá-los na efetividade dos contatos com as empresas”, destaca Ana Carolina.

Os participantes tiveram acesso às equipes de recursos humanos de empresas como Atento, Raia Drogasil, Grupo Caoa, Latam, CIEE, Sonda, Besni, SideWalk, Petrolândia, Walmart, GPA, Mackenzie, Sesi São Paulo, Makro, Lojas Renner, Vigor, 99 Táxi e Grupo O Boticário. Para Alessandra Ribeiro, coordenadora de seleção da Femme, empresa do segmento de laboratório de diagnóstico, o Contrata SP facilita a relação com o público, além de ampliar o banco de talentos das empresas. “O espaço nos possibilita conhecer um número significativo de pessoas. As que estão dentro do perfil de nossas vagas para áreas de recepção, técnico de enfermagem ou até mesmo administrativo, ficamos com o currículo para posterior andamento dos processos seletivos”, explica.

As empresas disponibilizaram oportunidades em cargos como atendente de telemarketing, ajudante de cozinha, assistentes administrativo, mecânico, técnico em TI, entre outros. Com média de R$ 1.600,00, os salários chegam a R$ 5.000,00 para pessoas com experiência em análise de marketing e vendas. Para Rita de Cássia Carvalho de Aquino, 26 anos, moradora da zona leste, o Contrata SP é mais uma esperança para conquistar a vaga de emprego. “Terminei minha formação em Gestão de RH e de Publicidade e Propaganda, agora pretendo conseguir uma vaga formal em uma dessas áreas ou mesmo um estágio, pois ainda não tive a chance de exercer minhas profissões. Estou animada, pois os recrutadores gostaram do meu currículo e vou aguardar o retorno deles”, disse.

Empregabilidade

Em cinco edições, o Contrata SP já colocou mais de 500 pessoas com algum tipo de deficiência no mercado de trabalho formal. Ao contrário do que muitas empresas afirmam sobre a falta de qualificação de profissionais com deficiência, um levantamento feito durante o Contrata SP apresenta outras informações. De acordo com o relatório elaborado pelo Observatório Municipal da Pessoa com Deficiência, 49% dos profissionais já concluíram o ensino médio e 15% têm ensino superior completo.

Embora a falta de acessibilidade no local de trabalho seja outra questão apontada pelos empregadores, boa parte do público presente na 5ª edição do Contrata SP informou não precisar de adaptações. Tornar a empresa acessível é uma etapa do processo, já que as empresas devem atender a Lei Brasileira de Inclusão, adequando o ambiente de trabalho.

Segundo dados do Censo 2010 do IBGE, atualizados em 2017, na cidade de São Paulo vivem 810 mil pessoas com deficiência. A Lei de Cotas (Lei Federal nº 8.213) sancionada em 1991 exige que as empresas com mais de 100 funcionários destinem de 2% a 5% dos postos de trabalho para pessoas com deficiência, porém, ela nem sempre é cumprida.

“Ainda temos muito a evoluir na prática para tornar essa política afirmativa ainda mais efetiva. Hoje, a legislação é cumprida por apenas cerca de 50% das empresas sujeitas a ela. Os motivos são, principalmente, o preconceito e a ignorância, ainda latentes em empresários, executivos e, sobretudo, gestores de RH, que enxergam deficiência como incapacidade”, afirma Cid Torquato, secretário Municipal da Pessoa com Deficiência.

Durante o Contrata SP os candidatos tiveram acesso gratuito a serviços como orientação sobre benefícios previdenciários (INSS) e emissão de carteira de trabalho (1º e 2º via) pelo CATe, orientação e elaboração de currículos pela Catho, inscrição para cursos de qualificação profissional no Centro de Tecnologia e Inovação e Ser especial e processo seletivo para as vagas de estágio disponível na PMSP pelo Ciee.

Por: Solange Borges
solpereira@prefeitura.sp.gov.br

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