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Secretaria Municipal de Trabalho e Empreendedorismo


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    Como se comportar durante uma entrevista de emprego

    Nos processos seletivos realizados nas empresas, geralmente são realizadas entrevistas, dinâmicas de grupo, provas e/ou testes com a finalidade de avaliar o perfil dos candidatos.

    Em resumo, um empregador quer saber:

    Quem é você?
    O que você já fez?
    O que sei fazer?
    O que gosto de fazer?
    Em que posso melhorar?
    Por que você saiu do último emprego?
    Por que você deveria ser contratado para esta vaga?

    A entrevista

    O selecionador está apenas interessado em saber como você pode beneficiar a empresa.
    São feitas muitas perguntas e o candidato precisa estar preparado para respondê-la com total confiança, para assim fazer com que o entrevistador acredite nas respostas.

    Antes de ir para entrevista, o candidato deve se preparar.

    Seguem algumas dicas:

    • Procure conhecer a empresa antes da entrevista;
    • Nunca se atrase e nem chegue muito antes do horário marcado;
    • Boa apresentação (boa higiene, cabelos e barbas feitos; unhas cortadas e limpas); roupas discretas (mulheres sem decote e homens sem boné); jamais use óculos escuro;
    • Fale com clareza e seja objetivo;
    • Evite vícios de linguagem e erros de português e nunca use gírias;
    • Não fale mal de seus patrões e empresas anteriores;
    • Esteja preparado para responder sua pretensão salarial, horário de trabalho, disponibilidade de mudar de cidade, etc.;
    • Procure enfatizar além dos cargos ocupados, as contribuições que você trouxe para a empresa;
    • Evite dar respostas curtas (ex. sim, não e é);
    • Não faça piadas, mastigue chicletes ou balas e não fume;
    • Não minta;
    • Não leve outra pessoa com você;
    • Cuide do seu hálito;
    • Desligue o celular;
    • Não demonstre impaciência;
    • Não mexa nas coisas do entrevistador e nem crie intimidade com o mesmo.
    • Contato visual: Seja firme, olhe nos olhos;
    • Atitude (não mascar chicletes, não usar boné, seja simpático, tanto com o porteiro, quanto com o selecionador;
    • Tom de voz (não fale muito alto nem muito baixo);
    • Conhecer seu currículo (leia-o);

    O que esperar de uma entrevista?

    O que o empregador espera:

    Confirmar os dados já apresentados no currículo;
    Recolher outras informações;
    Verificar o perfil do candidato.
    O que o entrevistado pretende:
    Demonstrar as suas competências e capacidades;
    Convencer o empregador;
    Verificar se a vaga corresponde àquilo que esperava.

    Perguntas frequentes nas entrevistas:

    • Fale sobre você (responda apenas o que for perguntado)
    • Quanto quer ganhar?
    • Por que deixou o último emprego?
    • Quais são seus objetivos?
    • O que você procura num emprego?
    • Por que acha que devemos contratá-lo?
    • Diga seus pontos fortes e seus pontos fracos.
    • Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar?
    • O que você pode contribuir para nossa empresa?

    Dinâmica de grupo:

    • Usada para identificar certas características das pessoas e como se relacionam com os outros;
    • O que será analisado pelo selecionador é, o seu comportamento e posicionamento diante de uma situação teste;
    • Não desanime! Não é porque você cometeu um erro que você não pode consertá-lo durante o processo.

    Competências geralmente analisadas na dinâmica de grupo:

    • Iniciativa (evite falar em excesso ou impedir que os outros participem);
    • Determinação;
    • Trabalho em equipe.
    Preste atenção nas instruções do selecionador;
    Seja natural, interaja e seja o mais participativo possível;
    Não tente impor seu ponto de vista;
    Procure não ofuscar os outros membros da equipe;
    Tome cuidado com as gírias e os erros de português;
    Administre o tempo de cada atividade.
    Tipos de dinâmica
    • Atividades lúdicas: servem para descontrair e deixar os candidatos se comportarem da forma mais natural possível;
    • Perguntas do tipo "Que animal (sorvete, cidade, objeto) você gostaria de ser?" ou "Em que ano preferia ter nascido?" têm como objetivo avaliar a criatividade, a originalidade, a velocidade de raciocínio dos candidatos e para revelar a forma como o profissional se vê;
    • Como garantir a sobrevivência do grupo após um naufrágio? O que levar em uma expedição ao deserto do Saara? Nesse tipo de atividade, não existe resposta certa ou errada. A prova avalia bom poder de argumentação, a coerência e a capacidade de estratégia do profissional;
    • Provas situacionais são bastante comuns em dinâmicas de grupo. Resumem-se a simulações de situações de trabalho, o mais próximas possível do real. O objetivo é analisar de que forma os candidatos exerceriam funções específicas do cargo pretendido. Podem ser aplicadas individual ou coletivamente.

     


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